El test de integridad, honestidad y valores es una evaluación psicométrica que mide tendencias de conducta laboral como ética, lealtad, honestidad, respeto a normas y riesgos (fraude, soborno, robo, acoso, violencia o uso de sustancias). Es ideal para pre-empleo y para auditorías internas de personal en Guatemala.
¿Qué mide este test?
Analizamos múltiples criterios de comportamiento y los clasificamos en una escala del 1 al 5 (de muy baja a muy alta tendencia). Algunos puntajes altos son fortalezas (p. ej., honestidad), y otros son alertas (p. ej., soborno o violencia).
Conductas evaluadas (resumen)
- Honestidad y congruencia en decisiones y cumplimiento de normas.
- Lealtad y compromiso con la organización.
- Rendición de cuentas y responsabilidad.
- Riesgos: robo, fraude, soborno, asociación criminal.
- Clima laboral: discriminación, acoso sexual, bullying y violencia.
- Uso de sustancias (drogas) y tendencia a mentir.
¿Para qué sirve en tu empresa?
- Reducir riesgos financieros y reputacionales al detectar conductas no deseadas.
- Tomar decisiones objetivas con datos claros y comparables.
- Proteger la cultura organizacional fomentando la ética y el cumplimiento.
- Priorizar capacitación y planes de mejora en equipos existentes.
Aplicaciones prácticas
- Selección de personal (pre-empleo): filtra candidatos y evita contrataciones de riesgo.
- Evaluaciones periódicas: monitorea conductas clave en puestos sensibles.
Cómo interpretamos los resultados
El informe presenta cada criterio con un valor del 1 al 5. Orientativamente:
| Categoría | Ejemplos | Interpretación |
|---|---|---|
| “Más es mejor” | Honestidad, congruencia, lealtad, rendición de cuentas | Valores 4–5 = fortaleza. Valores 1–2 = alerta/área de mejora. |
| “Menos es mejor” | Robo, fraude, soborno, violencia, acoso, discriminación, uso de sustancias | Valores 1–2 = fortaleza. Valores 4–5 = riesgo para el negocio. |
Ventajas de aplicarlo con Clasiempleos.com
- Proceso ágil: aplicación en línea y resultados claros.
- Reporte ejecutivo: indicadores por criterio y conclusiones accionables.
- Escalabilidad: útil para startups y corporaciones con alto volumen de vacantes.
- Soporte local en Guatemala y atención a Latinoamérica.
Preguntas frecuentes
¿Quién debería realizarlo?
Candidatos a contratación, personal en puestos de confianza (finanzas, operaciones, compras, TI) y equipos con manejo de efectivo, inventario o datos sensibles.
¿Cuándo conviene aplicarlo?
En pre-empleo, durante el periodo de prueba o en auditorías internas anuales para posiciones críticas.
¿El test es invasivo?
No. Evalúa tendencias de conducta laboral y valores profesionales con enfoque ético y de cumplimiento.
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